Якщо ви працюєте в Онтаріо на менш кваліфікованій позиції, склад, кухня, ферма, будинок для літніх людей, заводський цех, того маршруту до постійного резидентства, на який ви розраховували, більше не існує. 25 червня 2026 року Онтаріо закрив вісім потоків і замінив їх єдиним Ontario Workforce Priority stream. Колишній Employer Job Offer: In-Demand Skills, що був дорогою для працівників TEER 4 і 5, зник. Замість нього з'явився новий шлях TEER 4 і 5 з іншими правилами, і одне з цих правил тихо відсіче багатьох, хто впевнений, що в нього все гаразд.
Перевіримо ваше право на Ontario Workforce Priority, $100 CAD · 45 хв · Zoom або телефон
Записатися на консультаціюСтарий потік In-Demand Skills приймав лише короткий фіксований перелік професій. Якщо вашої роботи в переліку не було, ви просто опинялися за бортом, хоч би як сильно Онтаріо вас потребував. Новий шлях TEER 4 і 5 відкритий для працівників усіх професій TEER 4 і 5 з повною та постійною пропозицією роботи в Онтаріо, згідно з урядом Онтаріо. Це значно ширші двері. Онтаріо поки не проводив раундів за новим потоком і не оприлюднив, як відбиратиме кандидатів усередині нього, тож відповідати вимогам і отримати запрошення це не одне й те саме. Але вперше сама ваша професія більше не є автоматичною стіною.
Станом на 15 липня 2026 року опубліковані мінімальні вимоги шляху TEER 4 і 5 у потоці Ontario Workforce Priority включають повну та постійну пропозицію роботи в Онтаріо, дев'ять місяців сукупного досвіду за останні два роки на позиції з пропозиції у роботодавця з цієї пропозиції, знання мови на рівні Canadian Language Benchmark 4 і канадський атестат про середню освіту або його еквівалент, згідно з ontario.ca. Зверніть увагу на слово включають. Огляд Онтаріо це стислий виклад, а докладні правила містяться в регламенті, тому для вашої конкретної професії можуть діяти додаткові критерії.
Мовна планка справді низька. CLB 4 досяжний для більшості тих, хто щодня працює англійською. Освітня планка це школа, а не диплом вишу. І в правилі про досвід захована одна хороша новина: дев'ять місяців рахуються сукупно, а не поспіль. Це не мусить бути безперервний відрізок, тож перерва, звільнення чи сезонна пауза не викреслюють вас автоматично. На папері це один із найдоступніших провінційних шляхів у країні.
Перечитайте правило про досвід ще раз. Дев'ять місяців мають бути на позиції з пропозиції, у роботодавця з пропозиції. Не дев'ять місяців такої роботи взагалі. Не дев'ять місяців у трьох роботодавців в одній професії. Дев'ять місяців у конкретного роботодавця, який робить вам пропозицію.
Це критично, бо шлях TEER 0 до 3 дає кваліфікованим заявникам справжній обхід цієї прив'язки. Вони можуть пройти з двома роками сукупного досвіду в професії за останні п'ять років у будь якого роботодавця, а ліцензовані фахівці взагалі звільнені від вимоги щодо досвіду. У шляху TEER 4 і 5 немає ні того, ні іншого.
Одне уточнення, на якому багато хто спотикається. Ви почуєте про тримісячний варіант для нещодавніх випускників в Онтаріо. Це правило шляху TEER 0 до 3, і воно теж не є винятком із прив'язки до роботодавця. Це ті самі три місяці на позиції з пропозиції у роботодавця з пропозиції, просто коротший строк. В опублікованому огляді Онтаріо для TEER 4 і 5 альтернатив немає взагалі. Оскільки цей огляд не вичерпний, регламент варто звірити з вашою професією, але на перший погляд запасного входу не існує.
На практиці це означає, що перед нами потік утримання, а не потік найму. Онтаріо збудував його, щоб роботодавці могли зберегти вже наявних працівників, а не щоб ви знайшли кращу роботу. Тому якщо у вас сім місяців у поточного роботодавця, а знайомий пропонує влаштувати вас в інше місце на два долари за годину дорожче, усвідомлюйте, чим ви жертвуєте. Новий роботодавець обнуляє ваш лічильник. Ця надбавка може коштувати вам дев'яти місяців і номінації.
Онтаріо заклав реальну перевагу для менших громад. Для всіх шляхів потоку Ontario Workforce Priority до роботодавців у сільських громадах застосовуються знижені вимоги щодо валового річного доходу. Сільською вважається громада в переписному районі з населенням менше 150 000 осіб.
Будьте уважні з тим, що це означає насправді, адже це не просто все, що за межами Торонто. Оттава, Гамільтон, Ватерлоо, Ніагара, Лондон, Віндзор, Сімко і Дарем розташовані в переписних районах з населенням помітно вище 150 000, тож робота там сільською не вважається. Пільга націлена на справді невеликі та північні переписні райони. Якщо ваш роботодавець у такому районі, бізнесу потрібен менший валовий річний дохід, щоб підтримати вашу пропозицію роботи, ніж знадобилося б в іншій частині провінції. Якщо ви зважуєте дві роботи в різних частинах Онтаріо, це варто врахувати.
Система Expression of Interest закрита. Онтаріо повідомляє, що вона орієнтовно відкриється пізніше влітку, точна дата не оголошена. Будь яка EOI чи пропозиція роботи, зареєстрована за колишніми потоками і яка не призвела до запрошення, буде автоматично відкликана найближчими тижнями, і ви отримаєте повідомлення. Якщо вас запросили за старим потоком до змін і ви вже подали заяву, вас оцінюють за вимогами щодо відповідності, що діяли на момент подання, тож нові правила відповідності зворотної сили до вас не мають.
Два застереження. По перше, захист поширюється саме на вимоги щодо відповідності. Того ж дня Онтаріо посилив правила цілісності програми, скоротивши строк відповіді на повідомлення про намір накласти грошовий штраф або заборону з 60 днів до 30 і дозволивши вважати повідомлення доставленими електронною чи звичайною поштою без підтвердження отримання. Це діє в будь якому разі. По друге, якщо вас запросили за старим потоком, але ви ще не подали заяву, оприлюднене оновлення Онтаріо вашу ситуацію прямо не описує. Воно підтверджує лише, що нових запрошень за колишніми потоками не буде і що EOI, які не призвели до запрошення, відкликаються. Якщо ви в такому становищі, зверніться по пораду швидко, а не виходьте з того, що все гаразд.
Роботодавцям, уже зареєстрованим у порталі, реєструватися заново не потрібно, але їм доведеться подати нову пропозицію роботи та нову заяву на схвалення позиції, коли портал відкриється. Автоматично це не станеться. Якщо ваш роботодавець думає, що його старі папери перенесуться самі, він помиляється, а розплачуватиметеся за цю помилку ви.
Не чекайте відкриття системи EOI, щоб потім метушитися. Використайте цей час. Чесно порахуйте свої місяці у поточного роботодавця і знайте точну дату. Переконайтеся, що ваша пропозиція повна та постійна, адже контракт із датою закінчення не є постійним, хоч би як його називав ваш менеджер. Запишіться на мовний тест зараз, якщо ще не записалися, бо CLB 4 цілком досяжний, а от чергу на тест за тиждень не вирішити. Підготуйте документи про освіту. І якщо ви також у федеральному пулі, розберіться, як це взаємодіє з Express Entry, адже провінційна номінація коштує 600 балів і змінює всю вашу стратегію.
Найголовніше, покажіть комусь свою справу і з'ясуйте, чи зараховуються ваші дев'ять місяців, перш ніж ухвалювати будь яке рішення про зміну роботи. Саме це питання визначить долю людей у цьому потоці. Аліса Осипович, ліцензований канадський імміграційний консультант, RCIC-IRB R1055424, працює в Торонто і щотижня розбирає такі справи в Онтаріо.
Ні, потік Employer Job Offer: In-Demand Skills закрився 25 червня 2026 року разом із сімома іншими потоками OINP і був замінений потоком Ontario Workforce Priority, всередині якого з'явився новий шлях TEER 4 і 5.
Потрібна повна та постійна пропозиція роботи в Онтаріо, дев'ять місяців сукупного досвіду за останні два роки на цій позиції у цього ж роботодавця, мова на рівні CLB 4 і канадський атестат про середню освіту або еквівалент, згідно з ontario.ca.
Зміна роботодавця обнуляє ваш лічильник, бо дев'ять місяців досвіду мають бути у роботодавця, який робить пропозицію, і на відміну від шляху TEER 0 до 3 тут немає альтернативи на основі загального досвіду в професії.
Експертна допомога у вашій імміграційній справі: $100 CAD · 45 хв · Zoom або телефон
Записатися на консультацію