Работаете в Онтарио на позиции TEER 4 или 5? Ваш путь к PR изменился

Если вы работаете в Онтарио на менее квалифицированной позиции, склад, кухня, ферма, дом престарелых, заводской цех, того маршрута к постоянному резидентству, на который вы рассчитывали, больше не существует. 25 июня 2026 года Онтарио закрыл восемь потоков и заменил их единым Ontario Workforce Priority stream. Прежний Employer Job Offer: In-Demand Skills, бывший дорогой для работников TEER 4 и 5, исчез. Вместо него появился новый путь TEER 4 и 5 с другими правилами, и одно из этих правил тихо отсечёт многих, кто уверен, что у него всё в порядке.

Сначала хорошая новость

Старый поток In-Demand Skills принимал только короткий фиксированный список профессий. Если вашей работы в списке не было, вы просто оказывались за бортом, как бы сильно Онтарио в вас ни нуждался. Новый путь TEER 4 и 5 открыт для работников всех профессий TEER 4 и 5 с полным и постоянным предложением о работе в Онтарио, согласно правительству Онтарио. Это гораздо более широкая дверь. Онтарио пока не проводил раундов по новому потоку и не опубликовал, как будет отбирать кандидатов внутри него, так что соответствовать требованиям и получить приглашение это не одно и то же. Но впервые сама ваша профессия больше не является автоматической стеной.

Что на самом деле требует новый путь TEER 4 и 5

По состоянию на 15 июля 2026 года опубликованные минимальные требования пути TEER 4 и 5 в потоке Ontario Workforce Priority включают полное и постоянное предложение о работе в Онтарио, девять месяцев совокупного опыта за последние два года на позиции из предложения у работодателя из этого предложения, знание языка на уровне Canadian Language Benchmark 4 и канадский аттестат о среднем образовании или его эквивалент, согласно ontario.ca. Обратите внимание на слово включают. Обзор Онтарио это краткое изложение, а подробные правила содержатся в регламенте, поэтому для вашей конкретной профессии могут действовать дополнительные критерии.

Языковая планка действительно низкая. CLB 4 достижим для большинства тех, кто ежедневно работает на английском. Образовательная планка это школа, а не диплом вуза. И в правиле об опыте спрятана одна хорошая новость: девять месяцев считаются совокупно, а не подряд. Это не обязан быть непрерывный отрезок, так что перерыв, увольнение или сезонная пауза не вычёркивают вас автоматически. На бумаге это один из самых доступных провинциальных путей в стране.

Ловушка, которую почти все пропустят

Перечитайте правило об опыте ещё раз. Девять месяцев должны быть на позиции из предложения, у работодателя, который это предложение делает. Не девять месяцев такой работы вообще. Не девять месяцев у трёх работодателей в одной профессии. Девять месяцев у конкретного работодателя, который делает вам предложение.

Это критично, потому что путь TEER 0 до 3 даёт квалифицированным заявителям настоящий обход этой привязки. Они могут пройти с двумя годами совокупного опыта в профессии за последние пять лет у любого работодателя, а лицензированные специалисты вообще освобождены от требования об опыте. У пути TEER 4 и 5 нет ни того, ни другого.

Одно уточнение, на котором многие спотыкаются. Вы услышите про трёхмесячный вариант для недавних выпускников в Онтарио. Это правило пути TEER 0 до 3, и оно тоже не является исключением из привязки к работодателю. Это всё те же три месяца на позиции из предложения у работодателя из предложения, просто короче срок. В опубликованном обзоре Онтарио для TEER 4 и 5 альтернатив нет вообще. Поскольку этот обзор не исчерпывающий, регламент стоит сверить с вашей профессией, но на первый взгляд запасного входа не существует.

На практике это значит, что перед нами поток удержания, а не поток найма. Онтарио построил его, чтобы работодатели могли сохранить уже имеющихся работников, а не чтобы вы нашли работу получше. Поэтому если у вас семь месяцев у текущего работодателя, а знакомый предлагает устроить вас в другое место на два доллара в час дороже, отдавайте себе отчёт, чем вы жертвуете. Новый работодатель обнуляет ваш счётчик. Эта прибавка может стоить вам девяти месяцев и номинации.

Если ваш работодатель в небольшом сообществе, прочитайте это

Онтарио заложил реальное преимущество для небольших сообществ. Для всех путей потока Ontario Workforce Priority к работодателям в сельских сообществах применяются пониженные требования по валовой годовой выручке. Сельским считается сообщество в переписном районе с населением менее 150 000 человек.

Будьте внимательны с тем, что это значит на деле, ведь это не просто всё, что за пределами Торонто. Оттава, Гамильтон, Ватерлоо, Ниагара, Лондон, Виндзор, Симко и Дарем находятся в переписных районах с населением заметно выше 150 000, так что работа там сельской не считается. Льгота нацелена на действительно небольшие и северные переписные районы. Если ваш работодатель в таком районе, бизнесу нужна меньшая валовая годовая выручка, чтобы поддержать ваше предложение о работе, чем потребовалось бы в другом месте провинции. Если вы взвешиваете две работы в разных частях Онтарио, это стоит учесть.

Как обстоят дела прямо сейчас

Система Expression of Interest закрыта. Онтарио сообщает, что она предположительно откроется позже летом, точная дата не объявлена. Любая EOI или предложение о работе, зарегистрированные по прежним потокам и не приведшая к приглашению, будет автоматически отозвана в ближайшие недели, и вы получите уведомление. Если вас пригласили по старому потоку до изменений и вы уже подали заявление, вас оценивают по требованиям к соответствию, действовавшим на момент подачи, так что новые правила соответствия к вам обратной силы не имеют.

Две оговорки. Во первых, защита распространяется именно на требования к соответствию. В тот же день Онтарио ужесточил правила целостности программы, сократив срок ответа на уведомление о намерении наложить денежный штраф или запрет с 60 дней до 30 и разрешив считать уведомления доставленными по электронной или обычной почте без подтверждения получения. Это действует в любом случае. Во вторых, если вас пригласили по старому потоку, но вы ещё не подали заявление, опубликованное обновление Онтарио вашу ситуацию напрямую не описывает. Оно подтверждает лишь, что новых приглашений по прежним потокам не будет и что EOI, не приведшие к приглашению, отзываются. Если вы в таком положении, обратитесь за советом быстро, а не исходите из того, что всё в порядке.

Работодателям, уже зарегистрированным в портале, регистрироваться заново не нужно, но им придётся подать новое предложение о работе и новое заявление на одобрение позиции, когда портал откроется. Автоматически это не произойдёт. Если ваш работодатель думает, что его старые бумаги перенесутся сами, он ошибается, а расплачиваться за эту ошибку будете вы.

Что делать до открытия

Не ждите открытия системы EOI, чтобы потом суетиться. Используйте это время. Честно посчитайте свои месяцы у текущего работодателя и знайте точную дату. Убедитесь, что ваше предложение о работе полное и постоянное, ведь контракт с датой окончания не является постоянным, как бы его ни называл ваш менеджер. Запишитесь на языковой тест сейчас, если ещё не записались, потому что CLB 4 вполне достижим, а вот очередь на тест за неделю не решить. Подготовьте документы об образовании. И если вы также в федеральном пуле, разберитесь, как это взаимодействует с Express Entry, ведь провинциальная номинация стоит 600 баллов и меняет всю вашу стратегию.

Самое главное, покажите кому то свой случай и выясните, засчитываются ли ваши девять месяцев, прежде чем принимать любое решение о смене работы. Именно этот вопрос определит судьбу людей в этом потоке. Алиса Осипович, лицензированный канадский иммиграционный консультант, RCIC-IRB R1055424, работает в Торонто и еженедельно разбирает такие дела в Онтарио.