Нові пороги зарплат для LMIA діють від сьогодні: ваш оффер усе ще high wage?

Якщо роботодавець подає за вас LMIA, одна цифра щойно зрушила у вас під ногами. Від сьогодні, 17 липня 2026 року, Канада застосовує нові погодинні пороги зарплат, щоб визначити, чи піде ваш оффер потоком для високооплачуваних позицій, чи для низькооплачуваних. В Онтаріо лінія зсунулася з $36.00 до $36.92 на годину. Це 92 центи. Звучить як дрібниця. А вирішує, за якими правилами житиме ваша справа.

Що саме змінилося сьогодні

Уряд Канади опублікував оновлені пороги 10 липня 2026 року, і вони застосовуються до заяв LMIA, отриманих від 17 липня 2026 року. Заяви, отримані з 27 червня 2025 по 16 липня 2026 року, оцінюються за старими цифрами. Тобто йдеться не про те, коли роботодавець задумався про найм. Йдеться про дату, коли заяву отримано.

Ось де проходить лінія у провінціях, про які мене питають найчастіше, згідно з canada.ca:

Зросло майже скрізь. Не змінилися лише Північно-Західні території, там залишилося $48.00. Поріг не береться зі стелі: canada.ca визначає його як медіанну погодинну зарплату провінції або території плюс 20%, за даними обстеження робочої сили Statistics Canada за 2024 та 2025 роки. Зарплати зросли, разом з ними піднялася й планка.

Чому 92 центи це не дрібниця

Порівняння просте. Беремо зарплату, зазначену в заяві LMIA, тобто пропоновану зарплату, і порівнюємо з порогом вашої провінції. На рівні порога або вище, роботодавець подає потоком для високооплачуваних позицій. Нижче, потоком для низькооплачуваних. Два різні набори вимог програми, дві різні групи зобовʼязань для роботодавця і, на практиці, два дуже різні досвіди.

Зверніть увагу на слова пропонована зарплата. Це цифра в заяві, а не те, що ви, можливо, обговорите пізніше, і не те, що сподіваєтеся отримувати після перегляду. І якщо ваш оффер був на $36.50 на годину в Онтаріо, минулого тижня ви впевнено проходили як high wage. Сьогодні ні. У вас нічого не змінилося. Зсунулася лінія.

Помилка, на яку я чекаю цього місяця

Хтось помітить, що йому бракує 42 центів, і просто підніме цифру у формі. Не робіть так. Canada.ca напрочуд прямо про це говорить: вища зарплата сама по собі недостатня для кваліфікації за потоком для високооплачуваних позицій. Зарплата іноземних працівників має бути співставною з оплатою канадців і постійних резидентів, найнятих на ту саму роботу й у тому самому місці, зі схожими навичками та досвідом. І далі попередження словами самого уряду: підганяння пропонованої зарплати під конкретний потік програми або задля обходу вимоги може призвести до негативного рішення щодо LMIA.

Перечитайте це двічі, якщо виникає спокуса. Зарплата, піднята заради проходження порога і нічим не підкріплена, це не хитрий хід. Це факт у державній заяві, який не збігається з реальністю, і саме так просто складна справа перетворюється на відмову.

Є й друга пастка, тихіша за першу. Проходження порога визначає потік. Воно не означає, що вимогу щодо зарплати виконано. Canada.ca окремо вимагає, щоб пропонована зарплата відповідала переважній ставці за професією. Цифра $36.95 в Онтаріо заводить вас у потік для високооплачуваних позицій і нічого не каже про те, чи справедлива ця сума для цієї роботи. Це два різні тести, і їх постійно плутають.

Чого це не означає

Далі моя особиста думка, а не позиція уряду, бо саме тут люди починають панікувати. Low wage LMIA це не вирок вам і не кінець плану на постійне резидентство. Поріг сортує заяву роботодавця за потоками обробки. У цьому вся його задача. Це не оцінка вашої вартості, це не впливає на ваш бал CRS і не закриває дорогу до PR. Деякі з найсильніших справ, з якими я працювала, починалися у потоці для низькооплачуваних позицій. Важливо, щоб потік був правильним і щоб роботодавець виконав вимоги, які з ним ідуть.

Що робити зараз

Якщо LMIA ще не подано, зʼясуйте сьогодні, з якого боку лінії стоїть ваша пропонована зарплата, і переконайтеся, що роботодавець це теж розуміє. Роботодавці планують за торішньою цифрою і потрапляють у халепу. Якщо оффер справді близький до порога, розмова про зарплату з роботодавцем потрібна зараз, і виходити вона має з реальної вартості роботи, а не з того, у який потік комусь хочеться потрапити. Якщо вашу заяву отримано 16 липня або раніше, до вас застосовується старий поріг, тож не панікуйте через заголовок. А якщо оффер це частина більшого плану, розберіться, як він поєднується з Express Entry, перш ніж перебудовувати життя навколо однієї цифри.

Зарплата у вашому LMIA це одна з небагатьох речей у процесі, яку ще можна зробити правильно до подання. Вона варта години чужої уваги. Аліса Осипович, ліцензований канадський імміграційний консультант, RCIC-IRB R1055424, Торонто, щотижня розбирає оффери та справи щодо робочих дозволів.