Новые пороги зарплат для LMIA вступили в силу сегодня: ваш оффер всё ещё high wage?

Если работодатель подаёт за вас LMIA, одна цифра только что сдвинулась у вас под ногами. С сегодняшнего дня, 17 июля 2026 года, Канада применяет новые почасовые пороги зарплат, чтобы определить, пойдёт ли ваш оффер по потоку для высокооплачиваемых позиций или для низкооплачиваемых. В Онтарио линия сдвинулась с $36.00 до $36.92 в час. Это 92 цента. Звучит как мелочь. А решает, по каким правилам будет жить ваше дело.

Что именно изменилось сегодня

Правительство Канады опубликовало обновлённые пороги 10 июля 2026 года, и они применяются к заявлениям LMIA, полученным с 17 июля 2026 года. Заявления, полученные с 27 июня 2025 по 16 июля 2026 года, оцениваются по старым цифрам. То есть дело не в том, когда работодатель задумался о найме. Дело в дате, когда заявление получено.

Вот где проходит линия в провинциях, о которых меня спрашивают чаще всего, согласно canada.ca:

Выросло почти везде. Не изменились только Северо-Западные территории, там осталось $48.00. Порог не берётся с потолка: canada.ca определяет его как медианную почасовую зарплату провинции или территории плюс 20%, по данным обследования рабочей силы Statistics Canada за 2024 и 2025 годы. Зарплаты выросли, вместе с ними поднялась и планка.

Почему 92 цента это не мелочь

Сравнение простое. Берём зарплату, указанную в заявлении LMIA, то есть предлагаемую зарплату, и сравниваем с порогом вашей провинции. На уровне порога или выше, работодатель подаёт по потоку для высокооплачиваемых позиций. Ниже, по потоку для низкооплачиваемых. Два разных набора требований программы, две разные группы обязательств для работодателя и, на практике, два очень разных опыта.

Обратите внимание на слова предлагаемая зарплата. Это цифра в заявлении, а не то, что вы, возможно, обсудите позже, и не то, что надеетесь получать после пересмотра. И если ваш оффер был на $36.50 в час в Онтарио, на прошлой неделе вы уверенно проходили как high wage. Сегодня нет. В вас ничего не изменилось. Сдвинулась линия.

Ошибка, которую я жду в этом месяце

Кто-то заметит, что ему не хватает 42 центов, и просто поднимет цифру в форме. Не делайте так. Canada.ca на редкость прямо говорит об этом: более высокая зарплата сама по себе недостаточна для квалификации по потоку для высокооплачиваемых позиций. Зарплата иностранных работников должна быть сопоставима с оплатой канадцев и постоянных резидентов, нанятых на ту же работу и в том же месте, с похожими навыками и опытом. И дальше предупреждение словами самого правительства: подгонка предлагаемой зарплаты под конкретный поток программы или ради обхода требования может привести к отрицательному решению по LMIA.

Перечитайте это дважды, если возникает соблазн. Зарплата, поднятая ради прохождения порога и ничем не подкреплённая, это не хитрый ход. Это факт в государственном заявлении, который не совпадает с реальностью, и именно так просто сложное дело превращается в отказ.

Есть и вторая ловушка, тише первой. Прохождение порога определяет поток. Оно не означает, что требование по зарплате выполнено. Canada.ca отдельно требует, чтобы предлагаемая зарплата соответствовала преобладающей ставке по профессии. Цифра $36.95 в Онтарио заводит вас в поток для высокооплачиваемых позиций и ничего не говорит о том, справедлива ли эта сумма для данной работы. Это два разных теста, и их постоянно путают.

Чего это не означает

Дальше моё личное мнение, а не позиция правительства, потому что именно здесь люди начинают паниковать. Low wage LMIA это не приговор вам и не конец плана на постоянное резидентство. Порог сортирует заявление работодателя по потокам обработки. В этом вся его задача. Это не оценка вашей ценности, это не влияет на ваш балл CRS и не закрывает дорогу к PR. Некоторые из самых сильных дел, с которыми я работала, начинались в потоке для низкооплачиваемых позиций. Важно, чтобы поток был правильным и чтобы работодатель выполнил идущие с ним требования.

Что делать сейчас

Если LMIA ещё не подан, выясните сегодня, по какую сторону линии стоит ваша предлагаемая зарплата, и убедитесь, что работодатель это тоже понимает. Работодатели планируют по прошлогодней цифре и попадаются. Если оффер действительно близок к порогу, разговор о зарплате с работодателем нужен сейчас, и исходить он должен из реальной стоимости работы, а не из того, в какой поток кому-то хочется попасть. Если ваше заявление получено 16 июля или раньше, к вам применяется старый порог, так что не паникуйте из-за заголовка. А если оффер это часть большего плана, разберитесь, как он сочетается с Express Entry, прежде чем перестраивать жизнь вокруг одной цифры.

Зарплата в вашем LMIA это одна из немногих вещей в процессе, которую ещё можно сделать правильно до подачи. Она стоит часа чужого внимания. Алиса Осипович, лицензированный канадский иммиграционный консультант, RCIC-IRB R1055424, Торонто, еженедельно разбирает офферы и дела по рабочим разрешениям.